دوره 9، شماره 36 - ( پاییز 1400 )
جلد 9 شماره 36 صفحات 126-113 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghamari A, Eskandari M, Sadati A. Gap Analysis of Human Resource Talent Identification Mechanisms in Tehran Municipality. IUESA 2021; 9 (36) :113-126
URL: http://iueam.ir/article-1-1780-fa.html
URL: http://iueam.ir/article-1-1780-fa.html
قمری آزاده، اسکندری مریم، ساداتی ابوالفضل. تحلیل شکاف سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1400; 9 (36) :113-126
آزاده قمری* 
1، مریم اسکندری2 ، ابوالفضل ساداتی3
1، مریم اسکندری2 ، ابوالفضل ساداتی3
1- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، azadehghamari@yahoo.com
2- دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3- دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
2- دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3- دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
چکیده: (1365 مشاهده)
پژوهش حاضر به بررسی تحلیل شکاف سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران در دو وضع موجود و مطلوب پرداخته است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان ارشد و استعدادهای شهرداری تهران بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، ۲۷۸ نفر با روش خوشه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته ۲۴ سؤالی بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از آزمون هایt تک گروهی و t دو گروه وابسته استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران به ترتیب اولویت عبارتند از: وجود سیستم ارزیابی عملکرد، طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه، طراحی مدل شایستگی های عمومی استعدادها و طراحی مدل شایستگی های اختصاصی استعدادها. نتایج آزمون t تک گروهی در خصوص وضع موجود استفاده از سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی نشان داد که میزان استفاده از سه سازوکار احصاشده (وجود سیستم ارزیابی عملکرد، طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه و طراحی مدل شایستگی های اختصاصی استعدادها) از دید پاسخ دهندگان در وضع موجود، به لحاظ آماری به‌طور معناداری پایین‌تر از حد متوسط است ولی در مورد سازوکار طراحی مدل شایستگی های عمومی استعدادها، با توجه به میزان t به‌دست آمده، استفاده از این سازوکار در شناسایی استعدادها در وضع موجود در حد متوسط در شهرداری تهران ارزیابی شده است. نتایج آزمون t دو گروه وابسته در خصوص تحلیل شکاف این سازوکارها در وضع موجود و مطلوب نشان داد که شکاف معناداری بین وضعیت موجود و مطلوب سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران وجود دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/1/23 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1400/9/15 | انتشار الکترونیک: 1400/9/15
دریافت: 1400/1/23 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1400/9/15 | انتشار الکترونیک: 1400/9/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
