دوره 14، شماره 54 - ( بهار 1405 )
جلد 14 شماره 54 صفحات 216-199 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sandsari M. The effects of organizational justice dimensions on the spirit of hope and self-efficacy of human resources in the urban services sector (Case study: Semnan Municipality). IUESA 2026; 14 (54) :199-216
URL: http://iueam.ir/article-1-2298-fa.html
URL: http://iueam.ir/article-1-2298-fa.html
سنگسری مرضیه. اثرات ابعاد عدالت سازمانی بر روحیه امید و خودکارآمدی منابع انسانی بخش خدمات شهری (مورد مطالعه: شهرداری سمنان). فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1405; 14 (54) :199-216
کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران ، sangesarimarzieh@gmail.com
چکیده: (8 مشاهده)
در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمانها برای دستیابی به پایداری و موفقیت بلندمدت نیازمند تقویت عدالت سازمانی، ارتقای روحیه امید و توجه به خودکارآمدی کارکنان هستند. روحیه امید به عنوان رویکردی کلیدی میتواند نقش واسطهای مؤثری در این زمینه ایفا کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش واسطهای روحیه امید در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و خودکارآمدی منابع انسانی بخش خدمات شهری میباشد. تحقیق حاضر، از نظر زمان انجام تحقیق شش ماه اول (سال 1403)، از نظر هدف، «کاربردی» و از نوع همبستگی و از نقطه نظر ماهیت، «توصیفی - پیمایشی» میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری سمنان بوده و نمونه آماری برابر با 237 نفر تعیین شد. دادهها با استفاده از پرسشنامه گردآوری و برای تجزیه و تحلیل از نرمافزار SPSS و LISREL استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین روحیه امید به طور مستقیم بر خودکارآمدی کارکنان اثرگذار است. نتایج بیانگر آن است که بهد های عدالت سازمانی تأثیر معناداری بر روحیه امید دارد. افزون بر این، تحلیل مسیر غیرمستقیم نشان داد که بعدهای عدالت سازمانی از طریق روحیه امید بر خودکارآمدی کارکنان اثرگذار است. به طور کلی، روحیه امید به عنوان متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت رابطه بین بعدهای عدالت سازمانی و خودکارآمدی ایفا میکند
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1405/4/21 | پذیرش: 1405/1/10 | انتشار: 1405/1/10 | انتشار الکترونیک: 1405/1/10
دریافت: 1405/4/21 | پذیرش: 1405/1/10 | انتشار: 1405/1/10 | انتشار الکترونیک: 1405/1/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
