دوره 5، شماره 19 - ( تابستان 1396 )
جلد 5 شماره 19 صفحات 111-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khorasani A, Zamanimanesh H. The Role of Job Motivation on Organizational Learning and Empowerment of Municipal Staffs to Increase Economic Performance of Municipal Employees. IUESA 2017; 5 (19) :97-111
URL: http://iueam.ir/article-1-742-fa.html
URL: http://iueam.ir/article-1-742-fa.html
خراسانی اباصلت، زمانی‌منش حامد. نقش انگیزش شغلی در یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی در راستای بهبود عملکرد اقتصادی کارکنان شهرداری. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1396; 5 (19) :97-111
1- دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2- دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی، تهران، ایران ،Hzm64@yahoo.com
2- دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی، تهران، ایران ،
چکیده: (7239 مشاهده)
امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آن‌ها مواجه هستند. از این رو پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری اطلاعات، در زمره پژوهش‌های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که با استفاده از فرمول کوکران، 146 نفر به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. ابزار پژوهش؛ شامل سه پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ (1984)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر (1995) است که روایی و پایایی آن‌ها، تأیید شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون رگرسیون هم‌زمان استفاده شده است. مهم‌ترین یافته‌ها، بیانگر آن بودند که انگیزش شغلی، 039/0 از واریانس یادگیری سازمانی و 122/0 از واریانس توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان را تبیین کرده و انگیزش شغلی، توانایی پیش‌بینی تغییرات مربوط به یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی را دارد؛ پس انگیزش شغلی، بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شهرداری تأثیر معناداری دارد.
واژه‌های کلیدی: انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی، توانمندسازی روان‌شناختی، کارکنان شهرداری، عملکرد اقتصادی
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1394/11/18 | پذیرش: 1395/1/22 | انتشار: 1396/6/30 | انتشار الکترونیک: 1396/6/30
دریافت: 1394/11/18 | پذیرش: 1395/1/22 | انتشار: 1396/6/30 | انتشار الکترونیک: 1396/6/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
