دوره 1، شماره 2 - ( بهار 1392 )
جلد 1 شماره 2 صفحات 13-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohamadpour Zarandi H, Tabatabaei Mozdaadi S M. A Self-Assessment Executive Pattern in Large Organizations. IUESA 2013; 1 (2) :1-13
URL: http://iueam.ir/article-1-29-fa.html
URL: http://iueam.ir/article-1-29-fa.html
محمدپور زرندی حسین، طباطبایی مزدآبادی سید محسن. ارائه الگوی اجرایی خودارزیابی در سازمان‌های بزرگ. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1392; 1 (2) :1-13
1- دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران
2- نایب رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران
2- نایب رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران
چکیده: (16044 مشاهده)
موضوع خودارزیابی در سال‌های اخیر به عنوان یکی از تکنیک‌های بهبود مستمر کلیه فرایندهای سازمان به شمار می‌رود. طراحی مناسب و اجرای دقیق نظام خودارزیابی در سازمان به مدیریت این امکان را می‌دهد تا به جای اینکه با تکیه بر ذهنیات و حدسیات گمان کند، براساس واقعیات تصمیم‌گیری نماید. از این‌رو در این پژوهش به تدوین مدل خودارزیابی اثربخش برای سازمان‌های بزرگ پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی مدیران، ممیزان داخلی و افراد خبره شهرداری‌های تهران تشکیل می‌دهند که از بین آنان تعداد هفتاد نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده که بر اساس روش تحلیل محتوا روایی و روش آلفای کرونباخ پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصله نشان می‌دهد که مدل پیشنهادی خودارزیابی با یک آموزش صحیح می‌تواند اثربخشی لازم را داشته باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1392/1/7 | پذیرش: 1392/3/23 | انتشار: 1392/3/31 | انتشار الکترونیک: 1392/3/31
دریافت: 1392/1/7 | پذیرش: 1392/3/23 | انتشار: 1392/3/31 | انتشار الکترونیک: 1392/3/31
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
