دوره 11، شماره 44 - ( پاییز 1402 )
جلد 11 شماره 44 صفحات 99-75 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Identifying and prioritizing internal factors affecting productivity in the construction industry in metropolises
(Case example of Tehran metropolis). IUESA 2023; 11 (44) :75-99
URL: http://iueam.ir/article-1-2066-fa.html
URL: http://iueam.ir/article-1-2066-fa.html
قاسمی حمید، صبحیه محمدحسین، عزیزی مجتبی. شناسایی و اولویت‌بندی عوامل داخلی مؤثر بر بهره‌وری در صنعت ساختمان در کلانشهرها (موردمطالعه: کلانشهر تهران). فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1402; 11 (44) :75-99
چکیده: (566 مشاهده)
یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر رشد صنعت ساختمان، بهره‌وری است. در صنایع مختلف از جمله صنعت ساختمان، بهره‌وری باعث کاهش زمان، هزینه و استفاده کارآمد از منابع می‌شود. مؤلفه‌هایی نظیر عوامل مدیریتی، عوامل مادی؛ طراحی و عوامل فنی؛ عوامل کار؛ عوامل نظارتی؛ عوامل تجهیزات؛ عوامل سیاسی و قانونی؛ فاکتورهای محیطی و عوامل انگیزشی می‌تواند بر بهره‌وری در صنعت ساختمان تأثیرگذار باشند. لذا با توجه به گستره وسیع مؤلفه‌های تأثیرگذار، این پژوهش معطوف به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر داخلی بر بهروری در صنعت ساختمان است. جامعه آماری این پژوهش 30 نفر از مدیران و کارشناسان صنعت ساختمان می‌باشند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری در دسترس، از روش تمام شماری استفاده خواهد شد. در مرحله مرور ادبیات 126 عامل مؤثر بر بهره‌وری در صنایع مختلف شناسایی شد. بعد از تلخیص، بازتعریف و همچنین بازیابی مصداق در صنعت ساختمان به 65 عامل مؤثر بر بهره‌وری در صنعت ساختمان تبدیل شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و جهت اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر در بهره‌وری در صنعت ساختمان از تحلیل سلسله مراتبی AHP استفاده شده است. مدل نهایی پژوهش با 65 شاخص در 6 عامل تایید شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که در میان کلیه مؤلفه‌ها، مؤلفه انگیزش شغلی، در جایگاه اول و مؤلفه محیط کارگاه در جایگاه دوم قرار دارند. جایگاه سوم و چهارم و پنجم و ششم به ترتیب مؤلفه‌های عوامل مدیریتی، زنجیره تأمین، عوامل‌طراحی و آموزش و یادگیری می‌باشد. در مؤلفه انگیزش شغلی، رضایت شغلی دارای بیشترین ضریب تعیین می‌باشد. بنابراین ضروری است تا رضایت شغلی شامل عادلانه بدون نظام پاداش، پرداخت حقوق و مزایا با توجه به فعالیت‌های انجام شده مورد توجه بیشتری قرار گیرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/1/21 | پذیرش: 1402/3/28 | انتشار: 1402/8/10 | انتشار الکترونیک: 1402/8/10
دریافت: 1402/1/21 | پذیرش: 1402/3/28 | انتشار: 1402/8/10 | انتشار الکترونیک: 1402/8/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
