چتری ابوالقاسم، غلامی عبدالخالق، دانشفرد کرماله. طراحی مدل مدیریت بحران برنامهریزی نیروی انسانی با تمرکز بر ادغام پنج بانک انصار، قوامین، کوثر، حکمت و مهر اقتصاد در بانک سپه. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1402; 11 (42) :155-176
URL: http://iueam.ir/article-1-1990-fa.html
1- واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
2- واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران ، gh.khalegh@yahoo.com
3- واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (677 مشاهده)
سازمانها برای نیل به اهداف خود دست به تغییرات بنیادین در ساختار سازمانی میزنند که پدیده ادغام سازمانی یکی از این تغییرات است. یکی از جدیدترین و بزرگترین این موارد ادغام پنج بانک انصار، قوامین، کوثر، حکمت و مهر اقتصاد در بانک سپه است. بنابراین هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت بحران برنامهریزی نیروی انسانی با تمرکز بر ادغام پنج بانک انصار، قوامین، کوثر، حکمت و مهر اقتصاد در بانک سپه است. با توجه به اینکه تاکنون پژوهشی در این زمینه انجام نشده است، برای شناسایی ابعاد مدل ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانهای مخزن، شاخصها استخراج شد و سپس دلفی خبرگان برای بهدست آوردن ابعاد نهایی مدل در سه مرحله انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و معاونان بانکهای سپه در استانهای سمنان، مازندران، گلستان، خراسان شمالی، خراسان جنوبی و خراسان رضوی است. سرانجام برای تحلیل دادهها از نرمافزار اسمارت پی آل اس و اس پی اس اس استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تیمسازی، جامعهپذیری مؤثر، ساختار منعطف، تفکر سیستمی و باز بودن سازمان، عواملی هستند که در مدل مدیریت بحران برنامهریزی نیروی انسانی باید در نظر گرفته شوند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1400/12/9 | پذیرش: 1401/7/25 | انتشار: 1402/3/22 | انتشار الکترونیک: 1402/3/22