دوره 8، شماره 29 - ( زمستان 1398 )                   جلد 8 شماره 29 صفحات 127-111 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
جوانبخت فردین، محمودی محمدتقی، شاه‎ طالبی حسین آبادی بدری. طراحی الگوی عوامل زمینه ‌ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1398; 8 (29) :111-127

URL: http://iueam.ir/article-1-1368-fa.html

طراحی الگوی عوامل زمینه ‌ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان
فردین جوانبخت1، محمدتقی محمودی*2، بدری شاه‎ طالبی حسین آبادی3
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، خوراسگان، ایران
2- استادیار گروه برنامه‎ریزی درسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران ، mahmoody44@yahoo.com
3- دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، خوراسگان، ایران
چکیده:   (2426 مشاهده)
مقاله حاضر با هدف شناسایی تأثیر مؤلفه زمینه‌ سازی بر مدیریت استعداد به منظور بهبود عملکرد فردی کارکنان به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. پس از کدگذاری و دسته ‌بندی ۴۰ مضمون اولیه، روایی محتوایی آن به دو روش، کیفی و کمی انجام شد. با استفاده از ضریب هولستی، پایایی مضامین، ۸۵/۰ برآورد شد. در فاز کمی محیط پژوهش، از ۵۸۷۳ نفر با استفاده از فرمول کوکران، ۳۶۹ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه ‌گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. مقادیر مربوط به برآورد ضریب آلفای کرونباخ برای مضامین بالاتر از ۷۵/۰ به دست آمد. به منظور تجزیه ‌و ‌تحلیل اطلاعات از روش ‌های آماری توصیفی در تحلیل داده‌ های کمی شامل جداول توزیع فراوانی و نمودار‌ها و در بخش استنباطی از روش تحلیل ‌عاملی تأییدی و رویکرد مدل ‌سازی معادله ساختاری کوواریانس‎ محور استفاده شد. نتایج نشان دادند شاخص‌ های قوانین و مقررات، استراتژی سازمان، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی با بار عاملی ۹۰/۰، ۸۵/۰، ۶۱/۰، ۶۰/۰، ۵۹/۰، به ترتیب از بیشترین اثر تبیین‌ کنندگی در این الگو برخوردار بوده ‌اند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی، قوانین و مقررات، استراتژی سازمان، حمایت مدیران
متن کامل [PDF 776 kb]   (620 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/3/29 | پذیرش: 1398/9/18 | انتشار: 1398/10/1 | انتشار الکترونیک: 1398/10/1
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

این فصل نامه دارای درجه علمی - پژوهشی مصوب به شماره مجوز ۳/۵۷۸۸۱۰  از وزارت علوم ،تحقیقات فناوری است .
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه علمی اقتصاد و مدیریت شهری می باشد.

استفاده از مطالب ارایه شده در این پایگاه با ذکر منبع آزاد می باشد.