fa رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده مدیریت شهری با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان تخصصي Special پژوهشي Research <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanyw;"><span lang="FA">پیچیدگی مسائل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی‌های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه‌ریزی </span><span lang="FA">صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می‌باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، </span><span lang="FA">هدف اصلی این پژوهش، </span><span lang="FA">بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری استان همدان</span><span lang="FA"> بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان</span><span lang="FA"> شهرداری همدان بود</span><span lang="FA"> که با استفاده از نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه‌ای- نسبی، تعداد</span><span lang="FA">140 نفر </span><span lang="FA">به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.</span><span lang="FA"> جهت تجزیه ‌و‌ تحلیل یافته&shy;ها، از روش&shy;های آمار استنباطی؛ نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمون</span><span lang="FA">&nbsp;</span><span dir="ltr">t</span><span lang="FA"> و تحلیل رگرسیون چندمتغیره، استفاده گردید. یافته&shy;ها نشان داد میزان حمایت سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بود و بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان، رابطه مثبت و <span style="letter-spacing: -0.2pt">معنادار وجود دارد؛ بر این اساس حمایت سازمانی، توان پیش‌بینی مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می‌باشد.</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size: 12pt line-height: 115% font-family: 'B Nazanin'"><!--stripped--><!--stripped--></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:14px;">Complexity of urban issues and need to information related to organizational features and job characteristics of employees for managing and correct urban programming and diversity of these information, are the important issues in urban management Efficiency and Effectiveness. With respect to this topic, the purpose of this research was study the relationship between Perceived Organizational protestation of Urban Management with Social Responsibility and employees&rsquo; job performance of General Department of the Hamadan Municipality. The Statistical population of the research was included all Municipal employees. Then 140 people were selected as the sample size by using Stratified-relative random sampling method. Also to analysis the research data, inferential statistics Methods such as Pearson correlation coefficient, T test, and multivariate regression analysis were used. The Results showed that: The Status of perceived organizational protect, social responsibility and employee&rsquo;s job performance was above the average and there was a significant positive correlation between organizational protections with social responsibility and employee&rsquo;s job performance in Municipal General Department of Hamadan.&nbsp;</span></span><span style="font-size: 12pt line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif"><!--stripped--><!--stripped--></span></p> مدیریت شهری, حمایت سازمانی ادراک‌شده, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, عملکرد شغلی urban management, Perceived Organizational protestation, social responsibility, job performance, 97 108 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-67&slc_lang=fa&sid=1 Fakhrossadat Nasiri Valik bani فخرالسادات نصیری ولیک بنی 10031947532846002247 10031947532846002247 Yes Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران