fa بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک شهر) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanyw;"><span dir="RTL"><span style="color:black;">فرهنگ سازمانی، یکی از مقوله‌های بسیار مهم در مدیریت رفتار سازمانی می‌باشد که پژوهش‌‌های وسیعی در خصوص نقش این عامل در ارتقای بهره‌وری سازمانی و نیل به اهداف سازمانی انجام شده است. یکی از عواملی که نقش بسزایی در بهره‌وری و حصول موفقیت سازمانی دارد، توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان می‌باشد. </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">امروزه در مدیریت نوین، برنامه‌های راهبردی و ساختاری سازمان‌های پیشرو، منطبق بر توسعه و ارتقای توانمندی نیروی انسانی آن تدوین می‌گردند. در این راستا، توجه به نقش فرهنگ سازمانی، برای </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">دستیابی</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> به این هدف، حائز اهمیت می‌باشد. بدین منظور و با توجه به تعدد الگوهای فرهنگ سازمانی، در این پژوهش ابتدا به بررسی الگوهای متنوع فرهنگ سازمانی، پرداخته شده و سپس به نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان برای کسب مزیت رقابتی در قلمرو مکانی بانک شهر پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهند که </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">فرهنگ سازمانی</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> بر </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> بانک شهر تهران</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">،</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">تأثیر </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">مثبت، مستقیم و معناداری دارد. بر این اساس بهبود یا عدم‌بهبود </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">فرهنگ سازمانی،</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> منجر به افزایش یا کاهش </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> می‌‌شود</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> و این امر تأثیر مستقیمی بر بازدهی اقتصادی آنها نیز دارد.</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">همچنین بررسی مدل از حیث نیکویی برازش نشان داد که مدل نظری از لحاظ آماری، دارای معنا و مفهوم نظری و کاربردی است و از لحاظ مطلوبیت وضعیت برازش، با توجه به آماره‌های محاسبه شده توسط نرم‌افزارهای آماری، در وضعیت </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">قابل‌قبولی، </span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">برآورد می‌</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">&lrm;شو</span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;">د.&nbsp;</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:times new roman;">Organizational change is one of the most important issues in organizational behavior management that many studies have been done regarding the role of this factor in improving organizational efficiency and achieving to organizational goals. One of the factors that have an influential role in organizational efficiency and success is psychological empowerment of employees. Today, in new management, strategic and structural plans of leading organizations are formulated consistent with the development and enhancement of its manpower. In this regard, attention to the role of organizational culture is of great importance to achieve this objective. For this purpose and given the diversity of organizational culture models, in this research, different organizational culture patterns have been investigated, and then, the role of organizational culture in improving psychological empowerment of employees to attain competitive advantage at Bank Shahr was studied. The results indicated that organizational culture has positive, direct and significant impact on improving psychological empowerment of Bank Shahr employees. In this regard, improvement of organizational culture or its failure leads to an increase or decrease in the psychological empowerment of employees. Accordingly, this has a direct impact on their economic efficiency. Furthermore, the study of the model in terms of goodness of fit showed that the theoretical model is statistically significant and the theoretical concept is practical, and in terms of the desirability of fitness, according to the statistics calculated by statistical software, it is estimated in an acceptable situation.</span></span></div> توانمندسازی, روان‌شناختی, فرهنگ سازمانی, نظام بانکی, بانک شهر empowerment, psychological, organizational culture, banking system, Bank Shahr 15 27 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-158-61&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Mohammadpour Zarandi حسین محمدپورزرندی 10031947532846003502 10031947532846003502 No University of Science and Culture, President of Iran Urban Economics Scientific Association (IUESA) دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران Maryam Fahima مریم فهیما maryamxfahima@gmail.com 10031947532846003503 10031947532846003503 Yes Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران Alireza Amirkabiri علیرضا امیرکبیری 10031947532846003504 10031947532846003504 No Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران