fa اجرای بهینه آموزش‌های الکترونیکی و تأثیر آن بر عملکرد اقتصادی مدیران شهرداری تهران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: right"> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanyw;"><span lang="AR-SA">آموزش در سازمان‌ها یکی از راه‌های توانمندسازی کارکنان می‌باشد که با توجه به ورود تکنولوژی، رفته‌رفته به سمت آموزش‌های الکترونیکی سوق داده شده است. یکی از انتقادهای وارد بر آموزش‌های سازمانی، غیر مؤثر بودن آنها می‌باشد که بسیاری معتقدند الکترونیکی شدن آموزش می‌تواند آن را اثربخش‌تر نماید. در این تحقیق سعی بر آن است تا تأثیر الکترونیکی شدن آموزش‌های ضمن خدمت بر عملکرد اقتصادی مدیران شهری از طریق اثربخش شدن آموزش‌ها مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی مدیران شهرداری مناطق مختلف شهر تهران تشکیل می‌دهد که از میان آنها تعداد 360 نفر به صورت تصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه می‌باشد که پایایی و روایی آن بر اساس روش‌های استاندارد مورد تأیید قرار گرفته است. فرضیه‌های این تحقیق نیز از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته و نهایتاً مشخص گردید مزیت‌های اجرای آموزش الکترونیکی بر اثربخشی آموزش، تأثیرگذار می‌باشند. اثربخشی آموزش نیز بر عملکرد اقتصادی مدیران تأثیرگذار بوده و آن را بهبود می‌بخشد.</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size: 12pt line-height: 115% font-family: 'B Nazanin'"><!--stripped--><!--stripped--></span></p> </div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:14px;">On-the-job training in organizations is one of the methods of empowering the staff such trainings are gradually inclined to electronic ones due to the development of technology. One of the criticisms leveled against organizational trainings is their ineffectuality and many believe that the new approach can make it much more effective. The current article aims at making an investigation into the effect of on-the-job e-training on the economic performance of municipal managers through making the training effective. The population of the study was all the managers of different districts of the municipality of Tehran from among whom 360 were randomly selected. The instrument for collecting data was a questionnaire the reliability and validity indexes of which were estimated through standard methods. Research hypotheses were tested using Spearman&#39;s correlation coefficient and Structural Equations. The results indicated that the advantages of implementing e-training have significant effects on training effectuality which improve the economic performance of the very managers.</span></span></p> آموزش الکترونیکی, آموزش ضمن خدمت, مدیران شهری, عملکرد اقتصادی e-training, on-the-job training, urban managers, economic performance 1 13 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-24&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Mohammadpour Zarandi حسین محمدپور زرندی 10031947532846002110 10031947532846002110 Yes Seyyed Mohsen Tabatabaei Mozdabadi سید محسن طباطبایی مزدآبادی 10031947532846002111 10031947532846002111 No دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران