fa ارائه الگوی اجرایی خودارزیابی در سازمان‌های بزرگ تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:yekanyw;"><span style="font-size:14px;">موضوع خودارزیابی در سال‌های اخیر به عنوان یکی از تکنیک‌های بهبود مستمر کلیه فرایندهای سازمان به شمار می‌رود. طراحی مناسب و اجرای دقیق نظام خودارزیابی در سازمان به مدیریت این امکان را می‌دهد تا به جای اینکه با تکیه بر ذهنیات و حدسیات گمان کند، براساس واقعیات تصمیم‌گیری نماید. از این‌رو در این پژوهش به تدوین مدل خودارزیابی اثربخش برای سازمان‌های بزرگ پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی مدیران، ممیزان داخلی و افراد خبره شهرداری‌های تهران تشکیل می‌دهند که از بین آنان تعداد هفتاد نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده که بر اساس روش تحلیل محتوا روایی و روش آلفای کرونباخ پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصله نشان می‌دهد که مدل پیشنهادی خودارزیابی با یک آموزش صحیح می‌تواند اثربخشی لازم را داشته باشد.</span></span></div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:14px;">Self-assessment has developed as one of the techniques for the continuous improvement of organizations processes in recent years. Appropriate design and accurate implementation of self-assessment system in an organization allows the management to make decisions based on realities rather than relying on conjectures. Hence, an effective self-assessment model for large organizations was dealt with in this research. The statistical population of this research included all managers, internal auditors and experts of Tehran municipality among which 70 people were randomly selected as the sample. To collect the required data, a questionnaire was used. To estimate the related validity and reliability indexes, content analysis and Cronbach Alpha were run, respectively. To test the research hypotheses, Spearman Correlation Coefficient was calculated. The results showed that the suggested model for self-assessment may have significant effects through proper training.</span></span></p> خودارزیابی, مدل تعالی سازمان, آزمون همبستگی اسپیرمن, آموزش, بهبود مستمر self-assessment, EFQM Excellence Model, Spearman Correlation Coefficient, training, continuous improvement 1 13 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Mohamadpour Zarandi حسین محمدپور زرندی 10031947532846002052 10031947532846002052 Yes President of IUESA دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران Seyyed Mohsen Tabatabaei Mozdaadi سید محسن طباطبایی مزدآبادی 10031947532846002053 10031947532846002053 No Secratary of IUESA نایب رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران