Journal of Urban Economics and Management
فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری
IUESA
Literature & Humanities
http://iueam.ir
1
admin
2345-2870
2588-6398
10.61186/iueam
14
8888
13
en
jalali
1392
1
1
gregorian
2013
4
1
1
2
online
1
fulltext
fa
ارائه الگوی اجرایی خودارزیابی در سازمانهای بزرگ
A Self-Assessment Executive Pattern in Large Organizations
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family:yekanyw;"><span style="font-size:14px;">موضوع خودارزیابی در سالهای اخیر به عنوان یکی از تکنیکهای بهبود مستمر کلیه فرایندهای سازمان به شمار میرود. طراحی مناسب و اجرای دقیق نظام خودارزیابی در سازمان به مدیریت این امکان را میدهد تا به جای اینکه با تکیه بر ذهنیات و حدسیات گمان کند، براساس واقعیات تصمیمگیری نماید. از اینرو در این پژوهش به تدوین مدل خودارزیابی اثربخش برای سازمانهای بزرگ پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی مدیران، ممیزان داخلی و افراد خبره شهرداریهای تهران تشکیل میدهند که از بین آنان تعداد هفتاد نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده که بر اساس روش تحلیل محتوا روایی و روش آلفای کرونباخ پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصله نشان میدهد که مدل پیشنهادی خودارزیابی با یک آموزش صحیح میتواند اثربخشی لازم را داشته باشد.</span></span></div>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:14px;">Self-assessment has developed as one of the techniques for the continuous improvement of organizations processes in recent years. Appropriate design and accurate implementation of self-assessment system in an organization allows the management to make decisions based on realities rather than relying on conjectures. Hence, an effective self-assessment model for large organizations was dealt with in this research. The statistical population of this research included all managers, internal auditors and experts of Tehran municipality among which 70 people were randomly selected as the sample. To collect the required data, a questionnaire was used. To estimate the related validity and reliability indexes, content analysis and Cronbach Alpha were run, respectively. To test the research hypotheses, Spearman Correlation Coefficient was calculated. The results showed that the suggested model for self-assessment may have significant effects through proper training.</span></span></p>
خودارزیابی, مدل تعالی سازمان, آزمون همبستگی اسپیرمن, آموزش, بهبود مستمر
self-assessment, EFQM Excellence Model, Spearman Correlation Coefficient, training, continuous improvement
1
13
http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=1
Hossein
Mohamadpour Zarandi
حسین
محمدپور زرندی
10031947532846002052
10031947532846002052
Yes
President of IUESA
دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران
Seyyed Mohsen
Tabatabaei Mozdaadi
سید محسن
طباطبایی مزدآبادی
10031947532846002053
10031947532846002053
No
Secratary of IUESA
نایب رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران