fa طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری های استان تهران (بارویکرد آمیخته) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&raquo;</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نظر داده ها، آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) و از نظر ماهیت در بعد کیفی، </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">داده‌بنیاد نوظهور</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> است</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و در بعد کمی، پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی که دارای تحصیلات دکتری تخصصی و در بخش کمی </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">کلیه کارکنان شهرداری شهرستانهای استان تهران که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا به تعداد 1000نفر (236زن و 764 مرد) تشکیل داد.</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> روش نمونه گیری در بخش کیفی آگاهانه هدفمند از نوع نظری بوده و تعداد 15 نفر خبره انتخاب شدند که به اشباع نظری رسیدیم، در بخش کمی حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم مورگان </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">تعداد 278 نفر</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">(66 زن و مرد 212) تشکیل داد. در پژوهش حاضر پس از کدگذاری باز و محوری ابزار سنجش حاصل شده، در قالب یک فرم تنظیم و برای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال و مورد اعتبارسنجی قرار گرفت و بر این اساس پرسشنامه محقق ساخته طراحی و میان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب شده توزیع گردید. سپس داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد و در پایان </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">4 بعد، 19 مؤلفه و135 شاخص برای </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نهایی شد</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. پس از تأیید نهایی و اولویت‌بندی خبرگان، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های سازنده الگو ترسیم شده، و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The current research was conducted with the aim of providing a model for the development of human resources of municipal employees. The research method is applied in terms of purpose, and in terms of data, it is mixed exploratory (qualitative-quantitative), and in terms of nature, in the qualitative dimension, it is an emerging database, and in the quantitative dimension, it is a cross-sectional survey. The statistical population of the qualitative part includes professors and experts in the field of human resources who have specialized doctorate education and in the quantitative part all the municipal employees of the cities of Tehran province who have a master&#39;s degree and above in the number of 1000 people (236 women and 764 men). The sampling method in the qualitative section was purposeful, theoretical, and 15 experts were selected, and we reached theoretical saturation. In the quantitative section, the sample size was 278 people (66 women and 212 men) based on Morgan&#39;s volume determination formula. In the current research, after the open and axial coding of the measurement tool, it was set up in the form of a form and sent to the experts for selective coding and validated, and based on this, the researcher-made questionnaire was designed and distributed among the randomly selected statistical sample. Then the collected data was analyzed using descriptive and inferential statistics and at the end of 4 dimensions, 19 components and 135 indicators were finalized for the human resource development model of municipal employees. After the final approval and prioritization of the experts, the dimensions, components and indicators of the model were drawn, and the said model was again validated by the experts.</span></span></span></div> توسعه منابع انسانی, شهرداری, فردی, سازمانی, مدیریتی, محیطی Development of human resources, Municipal, Individual, Organizational, Managerial, environmental 101 118 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-101&slc_lang=fa&sid=1 امین اسدی 100319475328460010004 100319475328460010004 No عباس خورشیدی 100319475328460010005 100319475328460010005 Yes نادر برزگر 100319475328460010006 100319475328460010006 No سعید مرادی 100319475328460010007 100319475328460010007 No