fa شناسایی و اولویت‌بندی عوامل داخلی مؤثر بر بهره‌وری در صنعت ساختمان در کلانشهرها (موردمطالعه: کلانشهر تهران) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر رشد صنعت ساختمان، بهره‌وری است. در صنایع مختلف از جمله صنعت ساختمان، بهره‌وری باعث کاهش زمان، هزینه و استفاده کارآمد از منابع می‌شود. مؤلفه‌هایی نظیر عوامل مدیریتی، عوامل مادی؛ طراحی و عوامل فنی؛ عوامل کار؛ عوامل نظارتی؛ عوامل تجهیزات؛ عوامل سیاسی و قانونی؛ فاکتورهای محیطی و عوامل انگیزشی می‌تواند بر بهره‌وری در صنعت ساختمان تأثیرگذار باشند. لذا با توجه به گستره وسیع مؤلفه‌های تأثیر‌گذار،&nbsp; این پژوهش معطوف به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر داخلی بر بهروری در صنعت ساختمان است. جامعه آماری این پژوهش 30 نفر از مدیران و کارشناسان صنعت ساختمان می‌باشند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری در دسترس، از روش تمام شماری استفاده خواهد شد. در مرحله مرور ادبیات 126 عامل مؤثر بر بهره‌وری در صنایع مختلف شناسایی شد. بعد از تلخیص، بازتعریف و همچنین بازیابی مصداق در صنعت ساختمان به 65 عامل مؤثر بر بهره‌وری در صنعت ساختمان تبدیل شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و جهت اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر در بهره‌وری در صنعت ساختمان از تحلیل سلسله مراتبی </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">AHP</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> &nbsp;استفاده شده است. مدل نهایی پژوهش با 65 شاخص در 6</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">عامل تایید شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که در میان کلیه مؤلفه‌ها، مؤلفه</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">انگیزش شغلی، در جایگاه اول و مؤلفه محیط کارگاه در جایگاه دوم قرار دارند. جایگاه سوم و چهارم و پنجم و ششم به ترتیب مؤلفه‌های عوامل مدیریتی، زنجیره تأمین، عوامل‌طراحی و آموزش و یادگیری می‌باشد. </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در مؤلفه انگیزش شغلی، </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">رضایت شغلی </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">دارای بیشترین ضریب تعیین می‌باشد. بنابراین ضروری است تا رضایت شغلی شامل عادلانه بدون نظام پاداش، پرداخت حقوق و مزایا با توجه به فعالیت‌های انجام شده مورد توجه بیشتری قرار گیرد.</span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">One of the most important factors affecting the growth of the construction industry is productivity. In various industries, including the construction industry, productivity reduces time, cost and efficient use of resources. components such as management factors, material factors; design and technical factors; work factors; regulatory factors; equipment factors; political and legal factors; Environmental factors and motivational factors can affect productivity in the construction industry. Therefore, according to the wide range of influential components, this research is aimed at identifying and prioritizing internal effective factors on productivity in the construction industry. The statistical population of this research is 30 managers and experts in the construction industry, and due to the limited available statistical population, the full number method will be used. In the literature review phase, 126 factors affecting productivity in different industries were identified. After summarizing, redefining and retrieving examples in the construction industry, it became 65 factors affecting productivity in the construction industry. In order to analyze the data, confirmatory factor analysis was used and AHP hierarchical analysis was used to prioritize the effective components in productivity in the construction industry. The final research model has been confirmed with 65 indicators in 6 factors. The findings of the research show that among all the components, the job motivation component is in the first place and the workshop environment component is in the second place. The third, fourth, fifth, and sixth places are respectively the components of management factors, supply chain, design factors, and education and learning. In the job motivation component, job satisfaction has the highest coefficient of determination. Therefore, it is necessary to pay more attention to job satisfaction, including fairness without a reward system, salary and benefits according to the activities performed. </span></span></span></span></div> بهره‌وری, صنعت ساختمان, تحلیل عاملی تاییدی,AHP 75 99 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-102&slc_lang=fa&sid=1 حمید قاسمی 100319475328460010008 100319475328460010008 Yes محمدحسین صبحیه 100319475328460010009 100319475328460010009 No مجتبی عزیزی 100319475328460010010 100319475328460010010 No