fa تدوین مدل بومی و پارادایمی جانشین ‌پروری در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان براساس تئوری داده ‌بنیاد تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="color:black;">هدف از پژوهش حاضر،</span><span style="color:black;"> شناسایی و </span><span style="color:black;">تدوین مدل بومی جانشین</span> <span style="color:black;">‌پروری بر اساس تئوری داده</span> <span style="color:black;">‌بنیاد در سازمان‌</span> <span style="color:black;">های دولتی استان هرمزگان</span> <span style="color:black;">می</span> <span style="color:black;">‌باشد</span><span style="color:black;">. روش پژوهش حاضر، به صورت کیفی است که از طریق تئوری داده‌</span> <span style="color:black;">بنیاد و</span> <span style="color:black;">با استفاده از ابزار</span><span style="color:black;"> مصاحبه نیمه‌</span> <span style="color:black;">ساختاریافته صورت گرفته است. نمونه آماری، شامل مدیران و متخصصان سازمان</span> <span style="color:black;">‌های دولتی استان هرمزگان</span><span style="color:black;"> به تعداد ۱۵ نفر</span><span style="color:black;"> است. در این پژوهش،</span><span style="color:black;"> از طریق فرایند کدگذاری باز، در مجموع ۱۸۰ کد از مصاحبه‌</span> <span style="color:black;">ها استخراج شدند که پس از شناسایی مفاهیم و شاخص</span> <span style="color:black;">‌ها منجر به ایجاد مقوله</span> <span style="color:black;">‌بندی گردید و در مجموع، تعداد پنج بُعد اصلی به</span><span style="color:black;">&lrm;</span><span style="color:black;">عنوان علل و زمینه‌</span> <span style="color:black;">ها </span><span style="color:black;">(سازمانی، رفتاری، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی)، چهار بُعد به</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">&lrm;</span></span><span style="color:black;">عنوان عوامل میانجی (عدالت سازمانی، نوع فرهنگ، حجم و اندازه سازمان و مأموریت سازمان) و عوامل پیامدی (پویایی و نشاط، فضای مشارکت حداکثری استفاده از خلاقیت بهتر، حمایت بیشتر از مدیران، افزایش میل و رغبت، افزایش علاقه به کار، عملکرد بالا، داشتن مهارت فنی بالا، داشتن تعامل بیشتر با دیگران) که</span><span style="color:black;"> ارتباط</span> <span style="color:black;">‌دهنده کدها بودند، مشخص شدند و مدل بومی و پارادایمی جانشین‌</span> <span style="color:black;">پروری در سازمان‌</span> <span style="color:black;">های</span> <span style="color:black;">دولتی استان هرمزگان بر اساس تئوری داده</span> <span style="color:black;">‌بنیاد تدوین گردید.</span></span></span></div> جانشین‌ پروری, سازمان ‌های دولتی, استان هرمزگان, تئوری داده‌ بنیاد 65 78 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-857-59&slc_lang=fa&sid=1 سید محمد حسینیان 10031947532846006900 10031947532846006900 No دانشکده علوم انسانی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران سراج الدین محبی mohebiabcd@yahoo.com 10031947532846006901 10031947532846006901 Yes دانشکده علوم انسانی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران مهدی باقری 10031947532846006902 10031947532846006902 No دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران