Journal of Urban Economics and Management

fa طراحی‌ مدل خط‌مشی‌گذاری فرهنگی‌ با رویکرد توسعه‌ فردی کارکنان سازمان ثبت‌ اسناد و املاک ایران Designing a cultural policy-making model with an approach to personal development for employees of the Iranian Land and Property Registration Organization تخصصي Special پژوهشي Research هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی‌ مدل خط‌مشی‌گذاری فرهنگی‌ با رویکرد توسعه‌ فردی کارکنان سازمان ثبت‌ اسناد و املاک ایران است. پژوهش حاضر از حیث روش کیفی و از نظر هدف، بنیادی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و سیاست&lrm;گذاران سازمان ثبت اسناد و املاک ایران و اساتید دانشگاهی بود که تعداد 12 نفر به روش نمونه&lrm;گیری هدفمند و با رویکرد گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده&lrm;ها، مصاحبه نیمه&lrm;ساختاریافته و مبتنی بر رویکرد داده&lrm;بنیاد بود. به منظور تجزیه و تحلیل داد&lrm;ه&lrm;&lrm;ها از نرم&lrm;افزار کیفی MAXQDA11 استفاده شد. یافته&lrm;های پژوهش دربرگیرنده عوامل علی (تدوین فکورانه، اولویت مسائل اجتماعی و همسویی ارزش&lrm;ها)، مقوله محوری (خط&lrm;مشی&lrm;گذاری فرهنگی مبتنی بر توسعه فردی)، عوامل بسترساز (سیاست&lrm;های نمادین و هماهنگی و هم&lrm;راستایی نهادی)، عوامل مداخله&lrm;گر (توسعه دانش اجتماعی، حمایت عمومی و مشارکت همگانی)، راهبردها (مدیریت اجتماعی، الزامات قانونی و شناخت پیشینه فرهنگی) و پیامدها (ارزش‌مداری جامعه و اعتلای فرهنگ اجتماع&lrm;محوری) بود. با توجه به نتایج به دست آمده می&lrm;توان روند خط‌مشی‌گذاری فرهنگی‌ با رویکرد توسعه‌ فردی کارکنان سازمان ثبت‌ اسناد و املاک ایران را ارتقا بخشید. <div style="text-align: justify;">The purpose of the present study is to design a cultural policy-making model with an approach to the individual development of the employees of the Iranian Land and Property Registration Organization. The research is based on a mixed method, with inductive logic in the qualitative part and deductive logic in the quantitative part, and is fundamental in terms of its purpose. The statistical population of the study in the qualitative phase includes experts and policymakers of the Iranian Land and Property Registration Organization and university professors, 12 of whom were selected using a purposive sampling method and a snowball approach until theoretical saturation was reached, and in the quantitative phase, employees of the Iranian Land and Property Registration Organization were selected using a quota sampling method. The data collection tool in the qualitative phase was a semi-structured interview based on a data-based approach, and in the quantitative phase, a researcher-made questionnaire. The reliability and validity of the questionnaire were calculated using the Delphi technique and the relative coefficient of content validity (CVR) and construct validity, and the reliability of the questionnaire questions was estimated by Cronbach's alpha coefficient to be higher than 0.7. In order to analyze the data in the qualitative part, the MAXQDA11 qualitative software was used, and in the quantitative part, the mean and standard deviation method was used, in the descriptive statistics part, the SPSS23 statistical software was used, and in the inferential statistics part, structural equation modeling based on the partial least squares approach was used, using the Smart PLS3 statistical software. The research findings in the qualitative part introduced 6 categories as causal factors, pivotal phenomenon, strategy, intervening and contextual factors, and the consequences of the model of cultural policy-making with the approach of individual development of employees of the Iranian Land and Property Registration Organization. On this basis, it can be said that according to the concepts presented in the paradigmatic model of the present study, the process of cultural policy-making with the approach of individual development of employees of the Iranian Land and Property Registration Organization can be improved.</div> خط مشی گذاری, خط‌ مشی‌گذاری فرهنگی‌ , توسعه‌ فردی, سازمان ثبت‌ اسناد و املاک ایران Policy-making, cultural policy-making, personal development, Iranian Land and Property Registration Organization 175 193 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-2104-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyedmohammad Mousavi سید محمد موسوی 100319475328460011301 100319475328460011301 No گروه مدیریت دولتی- واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران Moosa Rezvani موسی رضوانی چمن زمین mo.rezvani@iau.ac.ir 100319475328460011302 100319475328460011302 Yes گروه مدیریت دولتی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران Morteza Hazrati مرتضی حضرتی 100319475328460011303 100319475328460011303 No گروه مدیریت دولتی، واحد بندر انزلی ،دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران Seyedeh Laya Mortazavi سیده لعیا مرتضوی هشتجین 100319475328460011304 100319475328460011304 No گروه مدیریت دولتی، واحد آستارا - دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران