fa اثرات ابعاد عدالت سازمانی بر روحیه امید و خودکارآمدی منابع انسانی بخش خدمات ‌‌شهری (مورد مطالعه: شهرداری سمنان)‌ عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمان‌ها برای دستیابی به پایداری و موفقیت بلندمدت نیازمند تقویت عدالت سازمانی، ارتقای روحیه امید و توجه به خودکارآمدی کارکنان هستند. روحیه امید به عنوان رویکردی کلیدی می‌تواند نقش واسطه‌ای مؤثری در این زمینه ایفا کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش واسطه‌ای روحیه امید در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و خودکارآمدی منابع انسانی</span></span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">بخش خدمات &rlm;&rlm;شهری &rlm;می‌باشد. تحقیق حاضر، از نظر زمان انجام تحقیق شش ماه اول (سال 1403)، از نظر هدف، &laquo;کاربردی&raquo; و از نوع همبستگی و از نقطه نظر ماهیت، &laquo;توصیفی - پیمایشی&raquo; می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری سمنان بوده و نمونه آماری برابر با 237 نفر تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری و برای تجزیه و تحلیل از نرم‌افزار </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">SPSS</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> و </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">LISREL</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین روحیه امید به طور مستقیم بر خودکارآمدی کارکنان اثرگذار است. نتایج بیانگر آن است که بهد های عدالت سازمانی تأثیر معناداری بر روحیه امید دارد. افزون بر این، تحلیل مسیر غیرمستقیم نشان داد که بعدهای عدالت سازمانی از طریق روحیه امید بر خودکارآمدی کارکنان اثرگذار است. به طور کلی، روحیه امید به عنوان متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت رابطه بین &nbsp;بعدهای عدالت سازمانی و خودکارآمدی ایفا می‌کند</span></span></span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">In today&#39;s dynamic and competitive environment, organizations need to strengthen organizational justice, promote the spirit of hope, and pay attention to employee self-efficacy to achieve long-term sustainability and success. The spirit of hope, as a key approach, can play an effective mediating role in this regard. Therefore, the purpose of this study is to examine the mediating role of the spirit of hope in the relationship between the dimensions of organizational justice and self-efficacy of human resources in the municipal services sector. The present study is &quot;applied&quot; in terms of the time of the research, the first six months (1403), in terms of its purpose, and &quot;descriptive-survey&quot; in terms of its nature. The statistical population of this study included employees of Semnan Municipality, and the statistical sample was determined to be 237 people. The data were collected using a questionnaire and SPSS and LISREL software were used for analysis. The research findings showed that organizational justice has a positive and significant effect on employee self-efficacy. Also, the spirit of hope directly affects employee self-efficacy. The results indicate that organizational justice dimensions have a significant effect on the spirit of hope. In addition, indirect path analysis showed that organizational justice dimensions affect employee self-efficacy through the spirit of hope. In general, the spirit of hope, as a mediating variable, plays an important role in strengthening the relationship between organizational justice dimensions and self-efficacy</span></span></span></span><br> &nbsp;</div> عدالت سازمانی, روحیه امید, خودکارآمدی, منابع انسانی Organizational justice, spirit of hope, self-efficacy, human resources 199 216 http://iueam.ir/browse.php?a_code=A-10-1-164&slc_lang=fa&sid=1 Marzieh Sandsari مرضیه سنگسری sangesarimarzieh@gmail.com 100319475328460011178 100319475328460011178 Yes کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران