@ARTICLE{Zamanimanesh, author = {Khorasani, Abasalt and Zamanimanesh, Hamed and }, title = {The Role of Job Motivation on Organizational Learning and Empowerment of Municipal Staffs to Increase Economic Performance of Municipal Employees}, volume = {5}, number = {19}, abstract ={امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آن‌ها مواجه هستند. از این رو پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری اطلاعات، در زمره پژوهش‌های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که با استفاده از فرمول کوکران، 146 نفر به ‌عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. ابزار پژوهش؛ شامل سه پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ (1984)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر (1995) است که روایی و پایایی آن‌ها، تأیید شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون رگرسیون هم‌زمان استفاده شده است. مهم‌ترین یافته‌ها، بیانگر آن بودند که انگیزش شغلی، 039/0 از واریانس یادگیری سازمانی و 122/0 از واریانس توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان را تبیین کرده و انگیزش شغلی، توانایی پیش‌بینی تغییرات مربوط به یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی را دارد؛ پس انگیزش شغلی، بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شهرداری تأثیر معناداری دارد. }, URL = {http://iueam.ir/article-1-742-fa.html}, eprint = {http://iueam.ir/article-1-742-fa.pdf}, journal = {Journal of Urban Economics and Management}, doi = {10.18869/acadpub.iueam.5.19.97}, year = {2017} }