دوره 10، شماره 37 - ( زمستان 1400 )
جلد 10 شماره 37 صفحات 160-141 |
برگشت به فهرست نسخه ها
سعید جعفری نیا* 
1، اکبر حسن پور2 ، یوسف وکیلی2 ، سامان راجی2
1، اکبر حسن پور2 ، یوسف وکیلی2 ، سامان راجی2
1- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، shamsj58@khu.ac.ir
2- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده: (1270 مشاهده)
شکاف میان نظریه و عمل، چالش اساسی پیرامون پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که این امر سبب شده تا بسیاری از سازمان ها نتوانند در پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی چندان موفق باشند. هدف اصلی پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی جامع، دقیق و عمیق مبانی نظری در زمینه پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی است تا بتوان به فهم و ادراک به مراتب جامع تر و دقیق تری در این حوزه دست یافت و به توسعه مطالعات هم از منظر تئوریک و هم کاربردی پرداخت. به‌منظور تجزیه و تحلیل جامع و دقیق مبانی نظری پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، از رویکرد مرور سیستماتیک بهره گرفته شد و پس از تعیین سؤال پژوهش و استراتژی جست و جو و غربالگری موارد شناسایی شده، در نهایت ۴۱ پژوهش مرتبط با موضوع، استخراج و تجزیه و تحلیل شد. به‌منظور مفهوم سازی پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سه گونه تئوریک مختلف مشتمل بر هم سویی استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های کلان سازمان، نقش پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و چگونگی پیاده سازی و عوامل مؤثر بر اجرای استراتژی های منابع انسانی، شناسایی و تبیین شد.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، پیاده سازی، مرور سیستماتیک
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/10/29 | پذیرش: 1400/3/2 | انتشار: 1400/12/10 | انتشار الکترونیک: 1400/12/10
دریافت: 1399/10/29 | پذیرش: 1400/3/2 | انتشار: 1400/12/10 | انتشار الکترونیک: 1400/12/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |