[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي درباره نشريه آخرين شماره تمام شماره‌ها جستجو ثبت نام ارسال مقاله تماس با ما نسخه موبایل ::
:: دوره 3، شماره 9 - ( زمستان 1393 ) ::
جلد 3 شماره 9 صفحات 15-28 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر
حسین محمدپور زرندی1، حمید رحیمیان2، سید محسن طباطبایی مزدآبادی 3
1- عضو هیأت علمی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران
2- عضو هیأت علمی گروه مدیریت آموزشی
3- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
چکیده:   (5141 مشاهده)

یکی از راهبردهای اساسی سازمان برای اثربخشی بیشتر، ارتقای فرهنگ سازمانی است. از طریق فرهنگ سازمانی، به سادگی می‌توان تغییرات لازم بر سیستم را اعمال کرد و جهت‌گیری‌های جدیدی را در سازمان به وجود آورد. هدف پژوهش حاضر، تبیین نقش فرهنگ سازمانی در آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر، است. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری، کلیه کارکنان بانک شهر شهرستان تهران هستند که تعداد آنها 2204 نفر می‌باشد. با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران، 327 نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه آمادگی برای تغییر دانهام و همکارانش، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی، نظیر «r» ضریب همبستگی پیرسون و (R) ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق‌پذیری و رسالت) با آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام، حاکی از آن بود که از میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (متغیرهای پیش‌بین): متغیرهای پیش‌بین سازگاری 695/0، رسالت 511/0 و انطباق‌پذیری 444/0، پیش‌بینی‌کننده آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر هستند.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، آمادگی برای تغییر، کارکنان، بانک شهر، مدیریت تغییر
متن کامل [PDF 679 kb]   (831 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۱۰/۶ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۲/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۴/۱/۱۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohammadpour Zarandi H, Rahimian H, Tabatabaein Mozdabadi S M. Clarifying the Role of Organizational Culture in Readiness for Change (the CaseStudy: City Bank Staff). IUEAM. 2015; 3 (9) :15-28
URL: http://iueam.ir/article-1-103-fa.html
محمدپور زرندی حسین، رحیمیان حمید، طباطبایی مزدآبادی سید محسن. تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1393; 3 (9) :15-28

URL: http://iueam.ir/article-1-103-fa.html

دوره 3، شماره 9 - ( زمستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری Journal of Urban Economics and Management
Persian site map - English site map - Created in 0.048 seconds with 791 queries by yektaweb 3461