[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي درباره نشريه آخرين شماره تمام شماره‌ها جستجو ثبت نام ارسال مقاله تماس با ما نسخه موبایل ::
:: دوره 2، شماره 8 - ( پاییز 1393 ) ::
جلد 2 شماره 8 صفحات 97-108 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده مدیریت شهری با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی- علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
چکیده:   (2426 مشاهده)

پیچیدگی مسائل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی‌های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه‌ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می‌باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری استان همدان بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان بود که با استفاده از نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای- نسبی، تعداد140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه ‌و‌ تحلیل یافته­ها، از روش­های آمار استنباطی؛ نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و تحلیل رگرسیون چندمتغیره، استفاده گردید. یافته­ها نشان داد میزان حمایت سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بود و بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ بر این اساس حمایت سازمانی، توان پیش‌بینی مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می‌باشد.

واژه‌های کلیدی: مدیریت شهری، حمایت سازمانی ادراک‌شده، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، عملکرد شغلی
متن کامل [PDF 803 kb]   (1819 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۲/۳/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۳/۷/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۳/۹/۳۰
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nasiri Valik bani F. The Relationship Between Perceived Organizational Protection of Urban Management with Social Responsibility and Municipal Employees’ Job Performance of Hamadan. IUEAM. 2014; 2 (8) :97-108
URL: http://iueam.ir/article-1-88-fa.html
نصیری ولیک بنی فخرالسادات. رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده مدیریت شهری با مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان. فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری. 1393; 2 (8) :97-108

URL: http://iueam.ir/article-1-88-fa.html

دوره 2، شماره 8 - ( پاییز 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی-پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری Journal of Urban Economics and Management
Persian site map - English site map - Created in 0.048 seconds with 785 queries by yektaweb 3461